Calendario y Horario:
DIRIGIDO A:
Encargados y mandos intermedios.
Nuestra formación en liderazgo situacional y gestión de equipos, tiene un enfoque que enseña a los líderes a adaptar su estilo de liderazgo según la situación y las competencias de cada miembro del equipo. En sectores donde los operarios tienen diferentes niveles de experiencia, motivación y habilidades, es fundamental que los encargados sepan cuándo ofrecer más dirección y supervisión, y cuándo permitir más autonomía.
Un líder que sabe adaptar su estilo de liderazgo a cada situación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también fortalece el compromiso del equipo y reduce significativamente la rotación de personal.
OBJETIVOS:
Actuar eficazmente como responsable de personas y del equipo de trabajo, sabiendo adaptar su estilo de mando a cada situación. Comunicarse de forma fluida , dosificar adecuadamente su autoridad, su comunicación, su liderazgo, potenciar su entendimiento y la negociación y conflictos en el equipo aprender a planificar, organizar, programar, distribuir y controlar el trabajo de sus colaboradores Optimizar su tiempo de trabajo y el de sus colaboradores utilizando diversas técnicas y la delegación.
Contenido Formativo:
• Formación en liderazgo situacional
• Cuestionario LBAII .Situacional Leadership
• Capacitación de Liderazgo Situacional
– Grados de dirección:
– Grados de Apoyo
– Grados de liderazgo por competencias
– Grados de liderazgo por Compromiso
• Coaching equipos
• Competencias de Liderazgo
• Competencias de Gestión de Equipos
• Comunicación
• Comunicación no Violeta
• Formación en inteligencia emocional
• Resiliencia en le ámbito organizacional
• Gestión tiempo
• Objetivos y planificación
• Metas y consecución de objetivos
Descuentos:
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