Profesor/es que imparte el curso
Calendario y Horario:
DIRIGIDO A:
Responsables de Recursos Humanos: Que desean implementar políticas de igualdad y diversidad en sus organizaciones.
Gerentes y Directivos: Que buscan promover un entorno laboral inclusivo y cumplir con la normativa de igualdad de género.
Consultores y Asesores: Que ofrecen servicios de consultoría en temas de igualdad y necesitan conocimientos específicos para apoyar a empresas.
Profesionales de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Que desean fomentar la equidad de género como parte de sus iniciativas de sostenibilidad.
Estudiantes de Ciencias Sociales y Administración: Que desean adquirir conocimientos sobre políticas de igualdad en el ámbito empresarial.
OBJETIVOS:
– Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de
medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de
Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
– Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
– Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
– Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”
– Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
– Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
– Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
Contenido Formativo:
Módulo 1: Implantación y Gestión de Planes de Igualdad
Tema 1: Planes de igualdad
Tema 2: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Tema 3: Igualdad en la empresa y Red DIE
Tema 4: Normativa reguladora en igualdad
Tema 5: Jurisprudencia y políticas de igualdad
Tema 6: Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo)
Tema 7: Preguntas básicas en materia de igualdad
Descuentos:
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