Está en
Inicio Áreas formativas Igualdad Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral. plan de igualdad
El curso "Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso en el Ámbito Laboral" dentro del plan de igualdad está dirigido a:
Toda la plantilla: Para que todos los empleados conozcan y sigan el protocolo de prevención de acoso.
Recursos Humanos: Para implementar y supervisar el protocolo y políticas de igualdad.
Directivos y Mandos Intermedios: Para detectar, prevenir y gestionar casos de acoso.
Comité de Igualdad o de Prevención: Para supervisar y asegurar el cumplimiento del protocolo.
Delegados de Prevención y Representantes Sindicales: Para asesorar y apoyar a los trabajadores.
Su objetivo es capacitar a todos estos roles en la detección, prevención y actuación frente al acoso laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
- Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del laboral.
- Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la víctima.
- Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Diferenciar las formas de acoso existentes.
- Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
- Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
- Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
- Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
Teleformacion - on line
15
Bonificable
60 Horas
-
450,00€
-
PRECIO ÚNICO
07/01/2025
Transferencia, tarjetas o en efectivo
10/02/2025
Módulo 1: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Tema 1: Introducción y Normativa
Tema 2: Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo
Tema 3: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Tema 4: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
Tema 5: Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas
Tema 6: Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación
Tema 7: Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos
Módulo 2: Plan de igualdad en la empresa
Tema 8: Planes de igualdad
Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Tema 10: Normativa reguladora en igualdad
Tema 11: Jurisprudencia y políticas de igualdad
Tema 12: Preguntas básicas en materia de igualdad
Estamos actualizando el contenido, perdona las molestías.
Es necesario saber manejar un ordenador a nivel minino y tener conocimientos de contabilidad.
Este curso, no tiene documentación adjunta.
El campo Nombre hace referencia al a persona de contacto con el fin de saber por quien tenemos que preguntar.
El campo E-mail debe ser un e-mail válido ya que nos sirver para comunicarenos contigo.
El campo Teléfono sólo lo utilizamos si es imprescindible, no te vamos a llamar si no es necesario. Recuerda que un formato válido son todos los valores números sin espacios en blanco entre ellos.
Todos los campos marcados con * son obligatorios.
NUESTRAS SEDES
Tel. (+34)965 34 06 25
Fax. (+34)965 81 09 33
e-mail. info@delfinformacion.es
Reg. Mercantil de Alicante, Tomo 2431, Folio 103, Hoja A-64391, Fecha 22-06-01
Delfín Formación ha sido beneficiaria del FSE, cuyo objetivo es promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo, y gracias a que ha procedido a la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, apoyando la reducción de la tasa de desempleo juvenil en España a través del fomento de la contratación. Para ello hemos contado con el apoyo del “Plan de Capacitación – PICE” de la Cámara de Comercio de Alicante.
