Dirigido a:

Responsables de Recursos Humanos: Que desean implementar políticas de igualdad y diversidad en sus organizaciones.

Gerentes y Directivos: Que buscan promover un entorno laboral inclusivo y cumplir con la normativa de igualdad de género.

Consultores y Asesores: Que ofrecen servicios de consultoría en temas de igualdad y necesitan conocimientos específicos para apoyar a empresas.

Profesionales de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Que desean fomentar la equidad de género como parte de sus iniciativas de sostenibilidad.

Estudiantes de Ciencias Sociales y Administración: Que desean adquirir conocimientos sobre políticas de igualdad en el ámbito empresarial.

Objetivos:

- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
- Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
- Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”
- Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
- Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.