Formación on line. Contiene una licencia por persona . La persona/alumno tras la formación y aprobar las pruebas evaluativas de la misma, obtendrá un diploma acreditativo donde se especifican las horas realizadas y los contenidos formativos de la acción formativa.
- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
- Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
- Profundizar en el distintivo Igualdad en la empresa.
- Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
- Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
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1. Implantación y Gestión de Planes de Igualdad
1.1. Planes de igualdad
Introducción
Concepto de plan de igualdad.
Para qué se elabora el plan de igualdad
Obligatoriedad del plan de igualdad
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa..
Contenido del plan de igualdad
Resumen
Autoevaluación
1.2. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad .
Fase 1: Compromiso de la empresa
Fase 2: Creación de la comisión de igualdad.
Fase 3: Elaboración del diagnóstico
Fase 4: Propuestas de medida y negociación
Fase 5: Implantación
Fase 6: Seguimiento y evaluación.
Resumen
Autoevaluación
1.3. Igualdad en la empresa y Red DIE
Servicio de asesoramiento para planes y medidas de
igualdad en las empresas
Registro del plan de igualdad
Red de empresas con distintivo «igualdad en la empresa»
(Red DIE)
Cómo se regula la concesión y la utilización del distintivo dieCómo se regula la concesión y la utilización del distintivo die
Entidades que pueden solicitar el distintivo.
Criterios de valoración
Proceso de evaluación
Qué ofrece la Red DIE
Las empresas de la Red DIE y su compromiso con otras redes y proyectos
La ley de contratos del sector público y los planes de
igualdad en las empresas
Resumen
Autoevaluación 1.4. Normativa reguladora en igualdad
Normativa reguladora nacional.
Normativa reguladora Unión Europea
Normativa reguladora internacional.
Normativa reguladora autonómica, ayudas y
recursos territoriales
Ayudas y subvenciones estatales.
Resumen
Autoevaluación .
1.5. Jurisprudencia y políticas de igualdad
Introducción
Marco jurídico
Antecedentes de la Ley de Igualdad
Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley
para la igualdad de mujeres y hombre
Presencia o composición equilibrada 5
La nueva estrategia de igualdad de género 2018-2023 .
Resumen
Autoevaluación 1.6. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de
marzo)
Actualización Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo
(BOE 7 de marzo)
Principales novedades
Comparativa de modificaciones del Real Decreto 6/2019
con la legislación anterior
Resumen
Autoevaluación
1.7. Preguntas básicas en materia de igualdad
Cuestiones generales sobre los planes de igualdad .
Antes de iniciar la negociación
Medidas de igualdad
Negociación.
Después de la elaboración del plan de igualdad.
Resumen
Autoevaluación
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Reg. Mercantil de Alicante, Tomo 2431, Folio 103, Hoja A-64391, Fecha 22-06-01
Delfín Formación ha sido beneficiaria del FSE, cuyo objetivo es promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo, y gracias a que ha procedido a la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, apoyando la reducción de la tasa de desempleo juvenil en España a través del fomento de la contratación. Para ello hemos contado con el apoyo del “Plan de Capacitación – PICE” de la Cámara de Comercio de Alicante.
